CDD : le contrat à durée déterminée, c'est quoi ?

La durée totale, renouvellement éventuel inclus, ne doit pas dépasser la limite maximale autorisée, par exemple 18 mois en cas de remplacement d'un salarié absent ou dont le contrat de travail est suspendu ou 24 mois pour le remplacement d'un salarié dont le départ précède la suppression du poste. Le Contrat nouvel emploi (CNE) qui est un contrat à durée déterminée est fixé à 60 mois. Il existe un délai légal à respecter entre deux contrats à durée déterminée Ce délai de carence se calcule en en fonction des jours d'ouverture de l'entreprise. En plus de la durée, le contrat doit comporter certaines mentions, faute de quoi il peut être requalifié en contrat à durée indéterminée par le conseil de prud'hommes : le nom et la qualification du salarié remplacé, le poste de travail, l'intitulé de la convention collective applicable, la durée de la période d'essai éventuellement prévue, le montant de la rémunération et de ses différentes composantes ainsi que le nom et l'adresse de la caisse de retraite complémentaire. Le contrat doit être transmis au salarié au plus tard dans les deux jours suivant le jour de l'embauche.