Cabinet de recrutement : à quoi ça sert ?

La plupart bénéficient des conseils d'avocats, spécialistes du droit social, qui garantissent l'exactitude juridique de leurs propositions et contrats. Les cabinets de recrutement assistent les DRH dans la définition des postes à pourvoir et des profils recherchés dans leur société, et proposent les candidats les plus adéquats. Les cabinets de recrutement qualifiés de chasseurs de tête sont spécialisés dans la méthode d'approche directe de cadres et ingénieurs déjà en poste, qu'ils « débauchent » au profit de leurs clients. Une autre méthode des cabinets de recrutement consiste à puiser dans les annuaires des anciens des grandes écoles. Une fois le candidat identifié et approché, le conseil en recrutement assiste l'une ou les deux parties dans la phase finale de négociation, durant la période d'essai et même parfois sur le long terme. Pour choisir un cabinet de recrutement offrant une garantie de qualité, le mieux est de s'adresser au Syntec, syndicat professionnel et seule organisation représentative du métier de conseil en recrutement. Cette organisation propose de consulter l'annuaire des cabinets de recrutement adhérents, mais son rôle est également de fixer les règles de déontologie de la profession.

Les professionnels du recrutement sont des consultants ou chargés de recherche souvent spécialisés dans des secteurs d'activité précis, tels le recrutement en communication, le recrutement en informatique, ou encore le recrutement en marketing. Par ailleurs, les cabinets de recrutement proposent également souvent des prestations de coaching, ou accompagnement de dirigeants, afin d'accompagner l'entreprise dans sa réflexion et son organisation. Toutefois, l'emploi reste la priorité de ces conseils en ressources humaines, de même que l'intégration des candidats retenus. Les méthodes de sélection des futurs collaborateurs passent par des tests de personnalité, de raisonnement et de logique ainsi que des pratiques plus critiquées comme la graphologie. Celle-ci est utilisée par de nombreux cabinets de recrutements en France pour analyser la personnalité et les comportements professionnels des candidats à travers leur écriture. Depuis l'arrivée d'Internet, on a assisté à la naissance d'une nouvelle vague de cabinets conseils présentant une spécialisation sectorielle en informatique.