Que ce soit une démission, un
licenciement ou l'expiration de contrat, peu importe le motif pour laquelle la personne quitte son travail, elle a droit à son attestation Assedic. L'attestation se présente sous forme de formulaire à remplir par l'employeur. On peut l'obtenir auprès de l'Assedic de la même localité que l'entreprise ou en consultant les sites assedic ou des entreprises, ou encore par télématique qui est le 3614 ASSEDIC. Sur le formulaire, l'employeur doit fournir les informations concernant son entreprise, sur l'employé, sur la raison pour laquelle le
contrat de travail est rompu, les montants des salaires de l'employé au cours des douze derniers mois ainsi que les indemnités et les primes qu'il a perçus durant ce temps, mais aussi la somme qu'on lui a versée lorsqu'il a quitté son emploi. Signalons qu'il existe une partie dans laquelle l'employeur doit certifier l'exactitude des informations qu'il a fournies, ce qui signifie que c'est lui qui prend en charge de leur authenticité, et en particulier, en ce qui concerne le motif de la rupture de contrat.