La loi de « modernisation du marché du travail » présentée hier au Conseil des Ministres avait pour but de protéger le salarié tout en libérant l’employeur : ce qui devrait sensiblement modifier plusieurs modalités des contrats de travail.

En effet, cette réforme fait du Contrat de Travail à Durée Indéterminée, la « forme normale de la relation de travail » mais, la période d’essai pourra être prolongée jusqu’à 8 mois selon les professions.

Quant aux employeurs, ils pourront eux aussi, avoir recours à une nouveauté des « CDD à objet défini » de 18 mois à 3 ans dans le cas de missions précises.

En échange, l’ancienneté nécessaire pour bénéficier d’une indemnité de licenciement est réduite à 1 an et, les CNE seront requalifiés en CDI.

Par ailleurs, si les CDI peuvent désormais être rompus à l’amiable, tout licenciement devra être justifié.

Si le texte a été élaboré par la majorité des syndicats et le Medef, il ne convient pas pour autant à la CGT qui estime qu’il n’apporte pas de « réponse positive aux grands problèmes du marché du travail » : un point de vue approuvé par la FSU et Solidaires.

Toutefois, l'exécutif souhaite retenir que le projet de loi résulte tout de même de la négociation. Le ministre du Travail (Xavier Bertrand) lui, a demandé aux parlementaires de ne pas « casser ni changer » l'accord.

Rappelons qu'en 2006, le CPE lui n'avait pas fait l'objet de concertation et, le gouvernement actuel en a tiré les erreurs (à ne pas refaire) de ses prédécesseurs...

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