Comment travailler à la Poste ?


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Deux moyens peuvent concourir à l'obtention d'un travail à la Poste, à savoir le recrutement direct ou la formation par alternance. Le niveau de chaque nouveau collaborateur est variable, et va du CAP jusqu'au Master, selon le poste à pourvoir. La société effectue un embauchage direct selon ses besoins. Par ailleurs, il existe des formations en alternance que la Poste propose depuis près de 15 ans à l'issue desquelles l'on obtient un certificat de compétence suite à un apprentissage ou un contrat de professionnalisation. La formation par alternance à la Poste commence par la signature d'un contrat à durée déterminée qui engage les deux parties à un apprentissage concernant un métier. Elle peut déboucher sur du long terme, un contrat à durée indéterminée, selon l'évaluation de la compétence de l'apprenti et les besoins de l'entreprise. La politique de l'emploi à la Poste mise sur le développement perpétuel des compétences par le biais de formations périodiques. La Poste dépense plusieurs centaines de millions d'euros pour le recyclage de ses employés, investissement qui garantit leur compétence. Les possibilités de promotions sont également multiples. Il appartient au salarié de démontrer ses valeurs réelles pendant l'entretien d'appréciation qui a lieu au moins une fois par an. Le Groupe de la Poste couvre quatre pôles d'activités, à savoir le courrier, le colis-express, l'enseigne de distribution de conseils et de services en bureau de Poste ainsi que la banque. Ces pôles nécessitent des capacités et compétences différentes. L'employé du groupe peut donc espérer évoluer en grade en comptant sur la revalorisation perpétuelle de ses acquis. Concernant la politique de rémunération, la Poste revalorise les rémunérations des salariés chaque année suite à un accord avec les organisations syndicales. Les collaborateurs profitent d'une certaine perspective d'avenir brillant puisque, non seulement les promotions sont possibles, mais les rémunérations connaissent une hausse une fois de temps en temps. Divers avantages sont offerts aux employés de la Poste. Notamment, une épargne salariale avec le Plan épargne retraite collectif ou Perco ainsi que le Plan d'épargne groupe ou Peg. Il existe également un contrat collectif de santé-prévoyance, les avantages sur les services financiers de la banque et une action sociale plus que dynamique qui propose entre autres une garderie, un logement et des programmes culturels.


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depeche Il y a 1577 jours 6 heures 1 minute

Le Dimanche 06 Juin 2010
Postée par Mana ()
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