C’est la première fois que la HALDE (Haute Autorité de Lutte contre des Discriminations) pratique la méthode du « testing », qui plus est avec une telle ampleur.

L’organisme a envoyé dans 20 entreprises tirées au sort (dont 15 font partie du CAC40) plus de 5 600 CV en réponse à plus de 1 000 offres d’emploi.

Le résultat n’est pas très glorieux en matière d’éthique, puisque qu’il s’avère que les candidats d’origine africaine ont 22, 77% de chance en moins que les autres candidats de décrocher un entretien. Pour les candidats de plus de 45 ans, le résultat est encore plus décourageant : 42,17%...

Si la plupart des entreprises testées ne montrent pas « d’écart au détriment des candidats discriminables » ou « un écart statistiquement non significatif » selon le président de la HALDE Louis Schweitzer, trois entreprises sont montrées du doigt par l’organisme : Accor Jobs, le Crédit Agricole et Mercuri Urval.

« Un écart apparaît au détriment des candidats d’origine africaine pour le site Accor jobs et au détriment des candidats plus âgés pour le Crédit Agricole et Mercuri Urval » note Louis Schweitzer.

En résumé, si des efforts restent à faire en matière de lutte contre la discrimination à l’embauche, le résultat est globalement meilleur dans les grandes entreprises que dans le reste du secteur. Un rapport du BIT (Bureau International du Travail) avait montré en 2007 que dans l’ensemble des entreprises françaises, un candidat français de type européen était 4 fois sur 5 préféré à un candidat d’origine africaine ou maghrébine. »

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