Quand déclarer sa grossesse à son employeur ?


Dans : Femme enceinte

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Quel est le moment idéal pour déclarer sa grossesse à son employeur? La loi n'indique pas de date précise pour que la femme enceinte annonce son état à son employeur.
Le moment idéal pour annoncer l'état d'une femme enceinte est à son troisième mois, car le risque de fausse couche peut encore survenir avant. Elle doit aviser son employeur le plus tôt pour la préparation de toutes les formalités relatives à ses droits.
Pour ce faire, l'employée doit envoyer par courrier recommandé avec accusé de réception son état en y joignant un certificat médical mentionnant la date prévue pour l'accouchement. Autrement, il est aussi possible de remettre en main propre le courrier avec récépissé.

Faire part de son état de grossesse implique de nombreux avantages si l'on ne cite que la gestion d'absence pour des examens médicaux, rémunérée, la réduction du temps de travail et la protection contre un licenciement sauf s'il s'agit de fautes graves. Si un licenciement survient avant d'avoir annoncé son état, l'intéressée aura droit à 15 jours pour informer son employeur de son état dans le but de faire annuler le licenciement.
La femme enceinte peut s'organiser dans son emploi du temps en rentrant plus tard au bureau le matin ou en sortant plus tôt le soir. Elle peut effectuer les différents examens, amniocentèse ou échographie sans que son salaire soit affecté. De même, la loi prévoit d'autres privilèges pour les femmes enceintes durant leur grossesse, que ce soit dans le milieu du travail ou lors du congé de maternité.
Une femme enceinte peut demander à changer de poste sans que sa rémunération en soit affectée. Son employeur pourra l'affecter à un autre poste s'il pense que son poste actuel lui est pénible ou lui attribuer un congé maladie s'il n'y a pas de solution. Dans cette réaffectation de poste, il est à noter qu'une femme enceinte ne doit pas s'exposer à des rayons X, des produits toxiques et ne doit pas manipuler de lourdes charges ni rester travailler pour faire des heures supplémentaires.
Enfin, il faut savoir que parler de son état durant la période d'essai n'est pas obligatoire, tout comme lors d'un entretien d'embauche ou au cours de l'exécution du contrat de travail.


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depeche Il y a 3337 jours 11 heures 44 minutes

Le Lundi 31 Mai 2010
Postée par Mana ()
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