Comment travailler chez Google ?


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Fondée en septembre 1998 en Californie, Google est la société qui a créé le plus grand moteur de recherche du monde. Sans nul doute, l'on rêverait d'y travailler. Elle a été sacrée « meilleur environnement de travail 2008 ». Il s'agit d'un prix qui témoigne des meilleures conditions de travail fournies au personnel. Non seulement Google fait travailler son personnel dans un cadre hors pair, mais il leur donne aussi les moyens de se divertir sur place pour une meilleure productivité.

La politique de Google en termes de travail consiste à mener une approche flexible dans toute entreprise, gérer les projets en toute efficacité et fournir des avantages ainsi que des prestations novatrices à l'employé. Il s'agit en bref de fournir un emploi intéressant et enrichissant aux salariés afin qu'ils s'épanouissent au sein même de la société. Les deux principales qualités demandées pour intégrer l'équipe sont le goût du divertissement et l'esprit de défi. Il est important de souligner que Google ne collabore pas avec les agences de recrutement. Il faut tout simplement envoyer un curriculum vitae à l'adresse mail de recrutement, à des personnes physiques travaillant dans la société ou à tout autre site de l'entreprise. Le recrutement proprement dit d'un collaborateur au sein de Google est un vrai parcours du combattant pour le postulant. Suite à l'envoi du Cv, si la candidature est retenue, le postulant aura droit à un entretien téléphonique.

Il permet d'évaluer en général les compétences de la personne pour pouvoir déterminer s'il vaut la peine d'effectuer un entretien en personne. Ce genre d'entretien dure dans les 40 minutes. Passé le cap de l'entretien téléphonique, le postulant effectue un entretien en personne. Il s'agit en général de tester son aptitude à régler les problèmes et son niveau de créativité. Par la suite, Google applique la politique de l'embauche par consensus. Cinq interlocuteurs rencontrent le candidat et il leur appartient de décider de ses compétences réelles. La décision est donc issue d'un consensus. Quand le staff prend la décision finale, il en avise le concerné. Le processus de recrutement chez Google est relativement lent. Le candidat devrait s'armer de patience et il faut savoir que la société ne recrute que la crème des talents du monde entier.


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depeche Il y a 3262 jours 12 heures 34 minutes

Le Jeudi 17 Juin 2010
Postée par Chris ()
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