Diriger une équipe, quelles qualités requises


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Pour diriger efficacement une équipe, il y a quelques qualités qui s'imposent. Elles sont liées de près aux missions d'un dirigeant et se résument dans le profil du bon leader. L'on pourrait tirer une très longue liste de ces qualités mais les principales sont les suivantes dont en premier lieu, la confiance en soi. Une personne qui n'est pas très sûre d'elle ne risque pas beaucoup de réussir à diriger les autres. Il ne s'agit pas d'être sûr de soi, au point d'en être arrogant. Tout est dans la tempérance. Cette condition est requise et génère la seconde qualité à avoir, l'aptitude à motiver. Cela consiste à réussir la dure tâche d'amener les gens à se responsabiliser. Il ne s'agit pas de distribuer des tâches, mais de communiquer clairement les objectifs. Cette étape étant réalisée comme il faut, le bon dirigeant laisse à son équipe l'initiative d'achever sa part de travail à temps et dans les normes. La qualité de motivateur inclut, en effet, un autre aspect. Elle permet de tirer le meilleur des personnes avec qui l'on collabore. Un engagement fort de ces dernières résulte d'une bonne motivation. Être un bon dirigeant implique un sens fort de la loyauté. L'on montre l'exemple au lieu de juste donner des ordres. L'on reconnaît ses erreurs et ses faiblesses, au lieu de les masquer. Une qualité que l'on tend à oublier quand on acquiert une place de dirigeant est le transfert des compétences. En corollaire à la qualité de motivateur, le bon dirigeant doit surtout être apte à développer les mêmes talents que ceux qu'il est censé déployer, chez les personnes qu'il supervise. Il encouragera ainsi la valorisation des points forts et l'amélioration des lacunes. Être un bon dirigeant est une préoccupation quotidienne, une remise en question incessante empêche le bon leader de verser dans une trop grande estime de soi.


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depeche Il y a 3364 jours 2 heures 28 minutes

Le Lundi 30 Août 2010
Postée par Toli ()
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