Vediorbis méthodes de recrutement ?


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Vediorbis méthodes de recrutement ?



Vediorbis utilise plusieurs méthodes de recrutement pour embaucher un candidat en intérim, en CDD ou en CDI. Chacune de ces méthodes est prise en fonction du profil des candidats recherchés. La méthode classique reste la sélection du Curriculum Vitae, suivi d'un entretien afin d'établir un meilleur profil. Cependant, depuis peu, la société utilise davantage le speed recruiting. Pour cette méthode, le candidat est tenu de rédiger un mini CV et de l'envoyer à la société Vediorbis. S'il est sélectionné, il passe 10 entretiens auprès de 10 différentes entreprises issues d'un même secteur. La durée d'un entretien est de 10 mn. Pour le candidat, ce temps lui est attribué pour convaincre l'entreprise. Pour cette dernière, ce délai lui sert à dénicher le meilleur collaborateur. Le but est donc de trouver le candidat qui sort du lot. Une fois le speed recruiting terminé, les candidats qui ont été choisis passent un entretien classique, qui est beaucoup plus poussé, avec un responsable de l'entreprise concernée. Pour les seniors en particulier, une autre méthode plus adaptée est avancée par la société Vediorbis. Chaque entreprise qui travaille en étroite collaboration avec la société dispose d'un interlocuteur fixe. Celui-ci connaît donc l'entreprise en question ainsi que les attentes et les compétences qu'elle recherche. Il convoque donc le senior et utilise des outils de recrutement spécifiques tels que les fiches de compétences et de postes. En outre, il fait faire des tests relatifs au métier pour évaluer sur le terrain les compétences du candidat. Par ailleurs, la société Vediorbis le suit de près, dès sa prise de poste, durant son emploi et éventuellement jusqu'à sa fin de mission. En agissant ainsi, elle s'assure que le candidat recruté sera apte à travailler comme il se doit tout au long de son contrat.


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depeche Il y a 3155 jours 15 heures 34 minutes

Le Samedi 26 Février 2011
Postée par Chris ()
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