Il en a de drôles d’idées Frédéric Lefebvre, le porte-parole de l’UMP à la mèche rebelle ! Une fois il veut faire interner Ségolène Royal pour ses demandes de pardon à répétition, une autre il veut ficher les gamins de quatre ans pour déceler les futurs délinquants… Cette fois, il veut permettre aux salariés en arrêt maladie de travailler quand même !

En tout cas, c’est ce qu’il a proposé dans un amendement : car selon lui, même quand on est malade, on peut quand même travailler via le télétravail par exemple. Cet amendement a été déposé dans le cadre de la discussion du « prêt » de main-d’œuvre entre entreprises… À savoir qu’une entreprise pourrait « louer » son salarié à une autre, comme elle pourrait louer des locaux ou du matériel, soit se servir d’un homme ou d’une femme comme on le ferait avec un bien matériel…

Evidemment, tous les députés de la majorité comme de l’opposition participant à la commission des Affaires sociales, se sont prononcés contre cette disposition un peu bizarre, à savoir travailler quand on est malade. Selon Monsieur Lefebvre, on pourrait très bien travailler quand on est malade ou suite à un accident ou même durant le congé maternité ! On voit bien que ce Monsieur n’a jamais été enceint(e) ou n’a jamais accouché ! (sauf d’idées idiotes). Les députés devront quant à eux se prononcer mercredi sur cet amendement et nul doute qu’il sera rejeté… Encore du travail pour rien pour nos députés qui vont finir épuisés à force de débattre de tout et de rien…

… Résultat ? Ils seront tous en arrêt maladie et Frédéric Lefebvre aura bien l’air isolé, en quarantaine… Qu’il se rassure, une bonne âme viendra sans doute lui filer un ordinateur pour qu’il puisse continuer d’œuvrer au développement de la démocratie en France !

Bon, fini de rire car c’est très sérieusement que Frédéric Lefebvre a défendu son point de vue : « L’intérêt de la poursuite du contrat de travail est évident pour le salarié (Ah bon ? NDLR) à qui elle permettrait, au minimum, de maintenir sa rémunération, à nombre d’heures de travail effectuées équivalent. L’employeur pourrait également être incité à encourager le passage au télétravail en se voyant offrir une réduction de charges sociales (Ben tiens ! NDLR), financée par les économies réalisées par la caisse d’assurance maladie, qui n’aurait plus à verser d’indemnités au télétravailleur »… Evidemment, un certificat médical serait demandé surtout en cas de congés maternité… (Ouf ! NDLR) Et il faudrait que l’employé soit volontaire… (volontariat ? NDLR)

Et puis quoi encore ? « C’est tout simplement hallucinant » a déclaré Alain Vidalies, député PS. Il a rajouté : « Bien entendu, c’est toujours à l’abri du volontariat du salarié que vous avancez ces régressions majeures. Les salariés doivent être volontaires pour travailler le dimanche, volontaires pour le prêt de main-d’œuvre et maintenant volontaires pour continuer à travailler même s’ils sont malades »…

Peut-être Monsieur Lefebvre a-t-il le cerveau qui surchauffe ? Il a peut-être pété un fusible ? Dans ce cas, il faut faire vite… L’hôpital psychiatrique n’est pas loin !!!!

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