Kiloutou quelles sont les méthodes de recrutement ?


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Au sein de l'entreprise Kiloutou, la méthode de recrutement privilégiée est celle du MRS ou Méthode de Recrutement par Simulation. Initiée par le Service Emploi Formation, elle est basée sur un test qui consiste à mettre en situation de travail un individu et à observer ses comportements, de façon à évaluer ses compétences dans un poste. Cette méthode ne juge pas la personne en fonction de ses diplômes et de ses expériences, mais plutôt en fonction de ses comportements face à la réalité professionnelle. La méthode MRS est effectuée à partir d'exercices de simulation. Ces évaluations recréent par analogie les habilités utiles pour exercer la profession. On entend par habileté, l'ensemble des capacités utiles à la réalisation d'un travail. Elles sont généralement acquises en dehors ou dans sa vie professionnelle et ne sont pas obligatoirement inscrites sur un curriculum vitae. Par contre, elles sont extrêmement utiles à l'exercice d'un métier. Au sein d'une société, cinq types d'habiletés sont recherchés chez les candidats, à savoir la faculté d'adaptation, le travail en équipe, savoir communiquer, savoir travailler à la qualité et au contrôle et savoir gérer le travail sous pression. Le recrutement via la méthode MRS se déroule en quatre phases. La première consiste à faire une analyse du poste pour voir quelles sont les habiletés nécessaires au candidat pour mener à bien le travail. Ensuite, les responsables du Service Emploi Formation créent les exercices qui permettront d'évaluer les habiletés des candidats. Troisièmement, on procède à une évaluation des candidats pour le poste. En dernier lieu, on présente les candidats ayant réussi les tests à l'entreprise qui désire recruter des employés. Si les résultats des candidats donnent satisfaction à l'entreprise, ils passeront un entretien de recrutement auprès des employeurs.


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depeche Il y a 1280 jours 13 heures 18 minutes

Le Mardi 01 Mars 2011
Postée par Chris ()
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