Decathlon quelle est la méthode de recrutement ?


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Decathlon quelle est la méthode de recrutement ?



Décathlon utilise actuellement l'une des méthodes de recrutement les plus adoptées par les grandes entreprises en France. Consciente du fait qu'elle est d’une importance capitale pour le devenir d’une société, la chaîne adopte une technique d'embauche assez particulière. Elle doit tenir compte de l’efficacité du candidat au poste qui lui sera attribué pour que les risques d’échec se rapprochent le plus du chiffre zéro. La compatibilité entre le poste à pourvoir et le profil du candidat est l’objectif principal d’une bonne méthode de recrutement afin que les deux parties puissent trouver leur intérêt respectif. Le but étant de créer une longue collaboration rapportant le maximum de bénéfices, d’évolution et d’intérêts aussi bien pour le futur employé que pour le recruteur. Le premier point à considérer est de mettre le postulant à l’aise afin qu’il puisse s’intégrer dans son nouvel environnement. Le recruteur favorise son choix et essaie de mettre en exergue ses points forts afin de pouvoir déterminer le poste qui lui convient le mieux. La production et la rentabilité n’en seront que plus florissantes. Il peut arriver que le futur employé sera placé devant un choix de postes. Il est vrai que la méthode Décathlon intègre à la fois les capacités à concevoir, à créer, à produire et à vendre. La connaissance du candidat, ainsi que la détermination précise de son profil, sont donc des éléments essentiels dans la technique de recrutement Décathlon. Des tests, des simulations et des entretiens sont organisés par le recruteur pour faciliter la sélection et l’orientation du candidat. Les entretiens sont assurés par la DRH et le responsable hiérarchique direct du poste à pourvoir. Pour son efficacité et sa rigueur, la méthode de recrutement Décathlon est même adoptée aujourd'hui dans les plus grandes firmes nationales et multinationales.


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depeche Il y a 3552 jours 21 heures 39 minutes

Le Lundi 03 Janvier 2011
Postée par Chris ()
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