Chèques-vacances : avantages et législation ?

Les chèques-vacances sont intéressants dans la mesure où ils permettent de profiter des offres, des promotions et des réductions lors d'un voyage. Ils sont validés dans différents points touristiques et dans les établissements de loisirs, répartis en France et dans les DOM-TOM. L'on peut payer les moyens de transports, les restaurants et les logements avec les chèques-vacances si les établissements sont des partenaires de l' Agence Nationale pour les Chèques-Vacances. Pareillement, pour tout ce qui concerne les sports et les loisirs. Les logements et la restauration comprennent, entre autres, les auberges, les clubs, les hôtels, les gîtes et les campings. Les trains desservant uniquement les régions de la France, les péages et la location de voitures sont compris dans les moyens de transports. Les chèques-vacances sont valables pour payer l'entrée à des clubs sportifs, des zoos, des piscines, des parcs d'attractions ou pour suivre des cours de ski ou de tennis. Il en est de même pour accéder aux opéras, planétariums, salles de cinéma, châteaux et aux monuments historiques. Les chèques-vacances ne peuvent pas être utilisés pour d'autres biens de consommation, comme le carburant ou les petites emplettes au quotidien. Ils sont valables durant l'année de leur émission, plus deux ans supplémentaires. Avant la date de fin de validité des chèques-vacances, on peut également les échanger dans un délai de trois mois. Les charges des chèques-vacances sont divisées entre l'employé et le salarié. Ce dernier doit verser par mois une part de son salaire, 2 à 20% suivant le SMIC que l'entreprise doit prendre en charge. Il paie 20 à 80% du montant affiché sur les chèques-vacances. Sachant qu'il lui faut verser les cotisations durant quatre mois avant de pouvoir demander les chèques-vacances. L'entreprise, quant à elle, consacre un budget social pour les chèques-vacances et prend également 20 à 80% .

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Il y a 3321 jours 11 heures 1 minute Le Jeudi 21 Avril 2011 Postée par Chris (Profil Google+)

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