Castorama méthodes de recrutement ?


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Castorama méthodes de recrutement ?



Castorama fait partie des enseignes qui recrutent régulièrement, dans les métiers de la vente. Elle propose également des opportunités au sein de son QG à Lille. Quel que soit l’intitulé des fonctions auxquelles les futurs employés sont dévolus, Castorama déploie une stratégie de recrutement bien étoffée. Pour commencer, un portail très dynamique présente les types de postes et les opportunités de carrière existants au sein de la chaîne aux personnes intéressées. Pour le siège ou les magasins, Castorama est avant tout à la recherche de candidats aptes à porter les valeurs qui lui sont chères: l'engagement et l’excellence opérationnelle. Les diplômes et les savoir-faire ne sont, pour l’enseigne, qu’une boîte à outils, pour servir ces deux fins. Les candidats intéressés par une offre peuvent rapidement soumettre leur profil via les pages du site. Une équipe étudie de près chaque dossier et convie les profils qui l’intéressent à un entretien. Celui-ci est mené en présence d’un professionnel des ressources humaines ainsi que du futur superviseur du poste. Si le candidat pressenti réussit le passage, il est accueilli chez Castorama, dans le cadre d’un programme d’intégration que l’enseigne ne laisse pas au hasard. Une mission d’accompagnement personnalisé est assignée à un parrain, pour que les divers aspects du poste soient rapidement appréhendés. Les autres formations nécessaires à la prise de poste sont programmées dans les 3 premiers mois. En notant que via le dispositif Form’acteur, Castorama propose un outil d’auto-évaluation des compétences. Elle laisse à la personne concernée le choix des modules qu’elle a besoin de suivre. Le suivi de carrière est ensuite une préoccupation équitablement partagée entre le titulaire du poste et ses managers. L’environnement professionnel de l’enseigne offre une réelle perspective d’évolution aux employés de valeur.


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depeche Il y a 3380 jours 23 heures 30 minutes

Le Vendredi 31 Décembre 2010
Postée par Chris ()
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