British Airways méthodes de recrutement ?


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British Airways méthodes de recrutement ?




Pour recruter ses futurs collaborateurs, British Airways suit une procédure spécifique. Par souci d'équité, le processus évalue scrupuleusement les compétences de chaque postulant afin de l'affecter au poste qui lui correspond le mieux. Pour éviter que les candidats ne tombent sur les propositions arnaqueuses qui demandent l'envoi d'argent ou de documents personnels, British Airways a choisi de toujours convoquer les intéressés dans ses locaux pour les entretiens. Toutes les correspondances de British Airways vers les postulants se font via une adresse se terminant par ba.com. Le type de CV qui devra retenir l'attention du responsable des Ressources Humaines de British Airways sera facile à lire, logique et organisé. La disposition des renseignements doit également suivre un ordre précis commençant par les qualifications, l'éducation pour terminer avec les expériences. Le candidat doit remplir le formulaire de demande d'emploi disponible en ligne pour l'ensemble des postes vacants. S'il répond aux critères, il devra passer par des étapes d'évaluation afin que la compagnie puisse avoir une idée sur son niveau de compétence par rapport au poste. La teneur des tests dépend ainsi des responsabilités afférentes à chaque poste. Ceux-ci peuvent être des interviews, des présentations, des exercices de groupe ou encore des tests en salle. La Compagnie informe ensuite le postulant de la date, de l'heure et du lieu où auront lieu les évaluations. Avant de se présenter, les postulants doivent savoir que la sélection se base essentiellement sur les connaissances, les compétences ainsi que les comportements. Les responsables s'engagent à tenir le candidat au courant de l'évolution de son dossier. Si le profil correspond vraiment à ce que la Compagnie recherche après avoir passé toutes les étapes du test, elle procède à la vérification du casier judiciaire.


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depeche Il y a 3618 jours 3 heures 12 minutes

Le Mardi 04 Janvier 2011
Postée par Chris ()
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